Tecnico de compensación y beneficios meta4

Multinacional RRHH en Distrito Capital, Distrito Capital

Empresa lider en el sector Seguros.

Reportando a la Direccion de Recursos Humanos y en su caso al Responsable de Administación, el candidato se responsabilizará de:

- Realizar estudios salariales internos.
- Intervenir en la elaboración de los presupuestos de RR.HH. y en los procedimientos en materia retributiva (revisiones salariales, etc...).
- Controlar y gestionar administrativamente desde RR.HH. los sistemas de retribución variable existentes en la Compañía (incentivos comerciales, variable objetivado, incentivos de Call Center,...) y contribuir en el diseño o extensión de estos sistemas a otros empleados o colectivos.
- Detectar y analizar las desviaciones retributivas, proponiendo medidas correctoras.
- Análisis de la estructura salarial por puestos de trabajo y categorías profesionales de cara a clasificación profesional, proponiendo niveles/bandas retributivas por tipos de puestos.
- Retribución flexible: desarrollo , control y gestión del sistema.
- Análisis y control de los beneficios sociales.
- Ela

Imprescindible:

• Residir en Distrito Capital
• Primaria culminado
• 1 Año de experiencia

Se ofrece:

Salario: A negociar
Contrato: A Término Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Jornada Completa

Se requiere:

Buscamos un Licenciado, preferentemente en Económicas, Empresariales, Estadística.(También sería aceptable Diplomatura en Relaciones Laborales o similar), siendo muy positivo que la persona tenga formación postgrado en materia de Recursos Humanos.

El candidato/a debe acreditar una experiencia previa de al menos 2 años en Dpto. de RR.HH. en puestos semejantes o de diseño e implantación de sistemas retributivos o en una Consultora de RR.HH. especializada en Compensación y Beneficios.

Se requerirá un alto nivel del idioma ingles y buen manejo de herramientas informáticas (nivel muy alto en Excell y aconsejable en Access) y especialmente conocimiento de Meta-4 e-Mind o PeopleNet.

Buscamos una persona con alta capacidad de análisis, orientada a resultados y habituada al trabajo en equipo.

Se desea:

Buscamos un Licenciado, preferentemente en Económicas, Empresariales, Estadística.(También sería aceptable Diplomatura en Relaciones Laborales o similar), siendo muy positivo que la persona tenga formación postgrado en materia de Recursos Humanos.

El candidato/a debe acreditar una experiencia previa de al menos 2 años en Dpto. de RR.HH. en puestos semejantes o de diseño e implantación de sistemas retributivos o en una Consultora de RR.HH. especializada en Compensación y Beneficios.

Se requerirá un alto nivel del idioma ingles y buen manejo de herramientas informáticas (nivel muy alto en Excell y aconsejable en Access) y especialmente conocimiento de Meta-4 e-Mind o PeopleNet.

Buscamos una persona con alta capacidad de análisis, orientada a resultados y habituada al trabajo en equipo.