Hr advisor (tarragona)

Multinacional RRHH en Distrito Capital, Distrito Capital

Empresa se servicios dedicada a la recepción, almacenamiento y expedición de productos a granel

Las funciones que deberás realizar son:
- Coordinar y participar en los procesos de reclutamiento y selección del personal para cubrir vacantes y/o cargos y puestos de trabajo que se vayan creando de acuerdo a las necesidades de la empresa.
- Planificar, coordinar y supervisar la evaluación del desempeño del personal.
- Coordinar la elaboración de los informes mensuales, trimestrales y anuales sobre costes laborales.
- Conocer el nivel de las retribuciones del mercado y participar en el establecimiento de la política retributiva.
- Mantenerse informado de las modificaciones y reformas de las Normas que rigen en relación al trabajo, ajustándose a ellos y efectuando los cambios necesarios.
- Participar en la negociación de acuerdos colectivos.
- Gestionar las situaciones de conflictos, las quejas y reclamaciones.
- Participar en los procesos de planificación de plantillas
- Participar en el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Promover la motivación de

Imprescindible:

• Residir en Distrito Capital
• Primaria culminado
• 1 Año de experiencia

Se ofrece:

Salario: A negociar
Contrato: A Término Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Jornada Completa

Se requiere:

- Titulación media o Superior en Relaciones Laborales /Titulación en Psicología Industrial / Titulación en Administración de Personal.
- Experiencia de 5 años en RRHH.
- Conocimiento de la legislación laboral.
- Sistemas de evaluación y desempeño
- Sistemas Retributivos
- Procesos de selección.
- Formación y desarrollo
- Elaboración de Nóminas.

Tiene que ser una persona con capacidad de análisis, de comunicación, y de negociación. Su carácter proactivo debe ser orientado al cliente interno y a la obtención de resutlados. Además tiene que tener espiiritu de equipo y capacidad de motivar y desarrolar.

Se desea:

- Titulación media o Superior en Relaciones Laborales /Titulación en Psicología Industrial / Titulación en Administración de Personal.
- Experiencia de 5 años en RRHH.
- Conocimiento de la legislación laboral.
- Sistemas de evaluación y desempeño
- Sistemas Retributivos
- Procesos de selección.
- Formación y desarrollo
- Elaboración de Nóminas.

Tiene que ser una persona con capacidad de análisis, de comunicación, y de negociación. Su carácter proactivo debe ser orientado al cliente interno y a la obtención de resutlados. Además tiene que tener espiiritu de equipo y capacidad de motivar y desarrolar.