Director de recursos humanos

Multinacional RRHH en Distrito Capital, Distrito Capital

Importante empresa multinacional de ingeniería perteneciente a uno de los principales Grupos de fabricación de equipos industriales, busca un responsable de RRHH para su filial española.

Reportando al HR Manager Mundial y al Director General en España, la persona se responsabilizará de:

- Implantación, ejecución y desarrollo de políticas de Recursos Humanos en materia de selección, formación, desarrollo, etc, de acuerdo con la filosofía de la empresa. Revisión de los procesos en materia de programas específicos como es el caso del LDR (Leadership, Development & Review) y el PTF (Performance, Feedback Tool).
- Diseño, implantación y ejecución (en su caso) de las políticas de Recursos Humanos definidas en el Holding.
- Responsable de la elaboración de los planes de carrera y definición de objetivos.
- Elaboración y supervisión del presupuesto anual a nivel nacional.
- Elaboración y ejecución de planes de acción en materia de selección y rotación de personal.
- Responsable en materia de RRLL tantoa efectos de Comité de empresa como en materia laboral y de despidos. Deberá representar a la emrpesa en la elaboración del Convenio Colectivo de Empresa. Máximo repres

Imprescindible:

• Residir en Distrito Capital
• Primaria culminado
• 1 Año de experiencia

Se ofrece:

Salario: A negociar
Contrato: A Término Indefinido
Duración: Indefinido
Jornada: Jornada Completa

Se requiere:

Buscamos un titulado superior en Derecho, Relaciones Laborales o Empresariales, siendo muy valorable la formación de postgrado en materia de Recursos Humanos.

Requerimos una experiencia mínima de 5 años en puesto similar desempeñando funciones de responsabilidad afines a las anteriormente descritas, siendo muy valorable que el candidato/a tenga experiencia en entornos productivos.

El dominio del idioma inglés será fundamental.

Buscamos una persona autonoma, con habilidad en resolución de problemas, orientada a negocio y habituada a desarrollar proyectos de gestión del cambio.

Se desea:

Buscamos un titulado superior en Derecho, Relaciones Laborales o Empresariales, siendo muy valorable la formación de postgrado en materia de Recursos Humanos.

Requerimos una experiencia mínima de 5 años en puesto similar desempeñando funciones de responsabilidad afines a las anteriormente descritas, siendo muy valorable que el candidato/a tenga experiencia en entornos productivos.

El dominio del idioma inglés será fundamental.

Buscamos una persona autonoma, con habilidad en resolución de problemas, orientada a negocio y habituada a desarrollar proyectos de gestión del cambio.